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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?

Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d’une procédure disciplinaire.

Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en fonction du motif de licenciement retenu par l’employeur.

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ? Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ? Le salarié peut-il contester son licenciement ? Nous vous présentons les différentes informations à retenir.

    La faute simple répond aux 2 critères suivants :

    • Il s’agit d’un agissement du salarié contraire à ses obligations à l’égard de l’employeur

    • Mais sa gravité n’est pas suffisante pour imposer la rupture immédiate du contrat de travail

    Cependant, la faute commise peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

    La faute simple peut être reconnue, par exemple, à l’occasion d’une erreur ou d’une négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail.

    L’employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.

    Le salarié doit en principe exécuter un préavis. Il peut être en être dispensé.

    L’indemnisation de ce préavis diffère selon que :

    • Le salarié exécute effectivement le préavis

    • L’employeur dispense le salarié de l’exécuter

    • Le salarié demande à en être dispensé

    Le salarié perçoit une indemnité de préavis correspondant à son salaire habituel.

      Le salarié ne travaille pas. L’employeur lui verse une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé pendant cette période.

        Si l’employeur donne son accord, le salarié ne travaille pas. Il ne perçoit pas d’indemnité compensatrice de préavis.

          La faute grave répond aux 2 critères suivants :

          • Il s’agit d’un agissement du salarié contraire à ses obligations à l’égard de l’employeur

          • Son importance est telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pour la durée du préavis

          La gravité de la faute est étudiée en fonction des circonstances propres à chaque fait.

          La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la 1re fois.

          En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :

          • État d’ivresse pendant les heures de travail

          • Absences injustifiées

          • Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d’effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)

          • Harcèlement, violences ou injures envers l’employeur ou d’autres salariés

          • Vols dans l’entreprise

          L’employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.

          Non, le salarié ne perçoit pas d’indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.

          La faute lourde répond aux 2 critères suivants :

          • Il s’agit d’une faute d’une particulière gravité, révélant une intention de nuire à l’employeur

          • Cette situation rend le maintien du salarié dans l’entreprise impossible, même pendant la durée du préavis

          En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :

          • Blocage de l’accès à l’entreprise aux salariés non-grévistes par des salariés grévistes

          • Dégradation volontaire d’un outil de l’entreprise

          • Violence physique et menace de mort envers l’employeur

          • Séquestration d’un membre du personnel de l’entreprise

          • Détournement de clientèle au profit d’un concurrent

          • Divulgation d’informations secrètes ou confidentielles

          L’employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.

          Attention

          Si la faute commise a causé un préjudice à l’employeur, le salarié peut être condamné à le réparer en versant à l’employeur des dommages-intérêts.

          Non, le salarié ne perçoit pas d’indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.

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        • Pour obtenir des informations portant sur l’indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi :
          Pôle emploi pour demandeurs d’emploi – 3949

          Par téléphone 

          39 49

          Pour actualiser votre situation, signaler un changement de situation, vous informer d’un paiement : service automatisé 7 jours/7, 24 heures/24 – Service gratuit + prix appel

          Pour être mis en relation avec un conseiller pour vous inscrire, vous renseigner, modifier un rendez-vous : service accessible aux horaires fixés par chaque agence Pôle emploi – Service gratuit + prix appel

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